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1.1.1 Unternehmensorganisation
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Fit für Handlungsfeld 1 (Personalfachkaufmann/-frau IHK)
1.1 Personalbereich einbinden in Gesamtorganisation
1.1.1 Unternehmensorganisation
1.1.1.1 Elemente des Systems
1.1.1.2 Beziehungen im System
1.1.2.1 Aufbauorganisation
1.1.2.2 Aufbauorganisation - Methodisches Vorgehen
1.1.2.3 Aufbauorganisation - Gliederungsprinzipien
1.1.2.4.1 Einlinien-Organisation
1.1.2.4.2 Mehrlinien-Organisation
1.1.2.4.3 Stablinien-Organisation
1.1.3.0 Ablauforganisation
1.1.3.1 Leitsätze & Organisationsformen der Arbeitsabläufe
1.1.3.3 Arbeitsabläufe und ihre Darstellung
1.1.4 Tayloristische und Lean Organisation
1.1.5.1 Zentrale Organisation
1.1.5.2 Dezentrale Organisation
1.1.5.5 Outsourcing
1.2 Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
1.2.1 Entwicklung von der Funktions- zur Kundenorientierung
1.2.2 Strategieentwicklung für Dienstleister
1.2.3 Ist-Situation
1.2.4 Prognose und Potenzialanalyse
1.2.5 Innovationsmanagement in der Dienstleistung
1.3 Prozesse im Personalwesen gestalten
1.3.1 Ganzheitlicher Prozessgestaltungsansatz
1.3.2 Grundlagen der Prozessgestaltung
1.3.2a Service Blueprinting
1.3.3 Systematische Prozessverbesserung und -veränderung
1.4 Projekte planen und durchführen
1.4.1.1 Projekt
1.4.1.2 Projektmanagement
1.4.2 Projektorganisation
1.4.4 Projektteam
1.4.5 Projektplanung
1.4.6 Projektsteuerung
1.5 Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
1.5.1 IT-Einsatz
1.5.2 Personalinformations- und managementsysteme
1.6 Beraten und Fachgespräche führen
1.6.1 Grundlagen der Beratungsmethodik
1.6.2 Konfliktmanagement
1.6.3 Gesprächsführungstechniken
1.6.4 Regeln der Feedbacktechnik
1.7 Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
1.7.1 Moderierte Teamarbeit
1.7.2 Gruppenarbeitstechniken
1.7.3 Umgang mit Präsentationstechniken
1.8 Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Persönliches Zeitmanagement
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1.1.1.0b Ueber- und Unterorganisation.pdf
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1.1.1.0a Begriffe und Prinzipien.pdf
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